Кадровый дефицит в Волго-Вятском регионе достиг минимума за последние три года

Эксперты сообщили о снижении напряженности на рынке труда, оценив положение дел в мае этого года в Волго-Вятском макрорегионе. Дефицит кадров в этих приволжских субъектах федерации снизился до минимальных значений за последние три года. Об этом сообщают аналитики Центробанка, подготовившие доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» об экономической ситуации в стране.

Авторы исследования отмечают, что предприятия Приволжья стали реже сообщать о нехватке сотрудников. В то же время увеличилась доля работников в режиме неполной занятости: предприятия используют этот механизм, чтобы адаптировать занятость к текущему спросу и избежать масштабных сокращений.

Так, специалисты в своем докладе привели показательный пример, как крупное региональное предприятие обрабатывающей промышленности запланировало перевод части своих работников на неполный рабочий день с целью сохранения коллектива. Как показывает жизнь, собрать эффективный трудовой коллектив с нуля намного сложнее.

В Республике Марий Эл борьба с безработицей реализуется через комплекс государственных программ, направленных на переобучение кадров, поддержку предпринимательства и содействие занятости уязвимых категорий. Речь об организации профессионального обучения и переподготовки для граждан под угрозой увольнения, а также для тех, кто ищет работу впервые, о проведении ярмарок вакансий и т.д.

Так, сегодня в Марий Эл пройдет региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Участие в масштабном мероприятии примут 120 компаний, которые представят свыше 2,5 тысяч вакансий в самых разных сферах экономики.

Кстати, аналитики подсчитали, что жители Марий Эл ищут работу в среднем почти пять месяцев.